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“欧孚视聘”:千篇一律的文字简历是时候被淘汰了吗?

2015-11-12 23:08| 发布者: admin| 查看: 193| 评论: 0

摘要: 一到校招季,应届生们的一大功课就是在短短的一页纸里尽可能把自己过往的经历和优势都集中展现出来。不过对于另一边的用人单位而言,它们收到的数百封简历其实大部分都千篇一律,每次初筛都颇费功夫。“欧孚视聘” ...
“欧孚视聘”:千篇一律的文字简历是时候被淘汰了吗?

一到校招季,应届生们的一大功课就是在短短的一页纸里尽可能把自己过往的经历和优势都集中展现出来。不过对于另一边的用人单位而言,它们收到的数百封简历其实大部分都千篇一律,每次初筛都颇费功夫。“欧孚视聘” 想做的事情就是通过视频简历的方式,帮助应聘者们立体地展现自己,也让招聘企业看到文字介绍背后真实的求职者。

“欧孚视聘” 的母公司是博尔捷人力资源集团,成立至今有 12年 的历史,目前是上海市排名第一的民营人力资源企业。除了 14年 底上线的 “欧孚视聘” 外,旗下还有正东外包、BOSS 聘、管理咨询、人力资源产业园运营几大板块,全国有 40 余家子公司。创始人侯正宇告诉 36 氪,之所以开发这款视频简历的产品,是由于过去十多年人力资源服务领域的经验让他们同时看到了企业招聘和个人求职的几大痛点。

对于企业招聘而言,第一:应届生到毕业五年的求职者,只要是同一个行业,基本上简历是一致的(常常会你抄我的、我抄你的),让用人单位无法选择;第二、用人部门和招聘部门的感觉不一致。因为用人部门有长期的工作实践,而 HR 是没有的。同时,HR 为了自己的 “安全”,总是拿出十几-二十份的简历给用人部门挑选;第三、招聘没有互动;一般用人单位面试完后,候选人只能被动地等消息,这个容易导致等企业通知他录用的时候,应聘者已经被另一家单位所录取了。另一方面,对于个人而言,第一:找工作要花很长的时间;第二是要为面试着装等细节得花很多精力;第三是来回面试的路途上又要花费不少开支。

“欧孚视聘”:千篇一律的文字简历是时候被淘汰了吗?

基于上述痛点,“欧孚视聘” 的解决方案是这样的:应聘者可以在平台上搜索职位信息、上传视频简历、接收面试通知;招聘企业也可以通过 “欧孚视聘” 免费地发布职位,参考结构化的面试题库以及个人视频性格报告。“视频简历不仅承载了一个人的职业信息,招聘企业也可以通过应聘者的手势、声音、表情来对它的个人气质、形象、能力、性格、表达能力有多纬度地了解,省去了初试环节。” 侯正宇解释说,“心理学里有个 7 秒定律,通常看到一个 7 秒就会有感觉,45 秒就会形成判断。”

不过视频面试的方式会不会对于那些长相和表达能力一般的求职者而言,反而是个劣势呢?对于这个疑问,侯正宇表示,“欧孚视聘” 的策略一直是瞄准垂直领域的招聘需求,主要的服务对象是现代服务业的用人单位,譬如对颜值有着较高的要求的航空、金融、教育文化、酒店等。在他看来,目前国内服务业占总体产业的比例还不够高,未来这块的比重还会不断加大到 70%左右。

C 端应聘者获取方面,“欧孚视聘” 主要通过进校园的方式(视频简历大赛、就业社团组织等)来集中培养应届生的使用习惯,侯正宇坦言他们目前在社会招聘这一块还做得比较弱,原因是团队并不打算拿外部融资来做大规模推广。产品的商业模式是 “职位发布免费 + 增值服务收费”,增值这块是指后台会为用人单位智能匹配和推荐可能适合的人选。

截至目前,平台共收到 8 万多份视频简历,人群主要以 85-90 后为主;入驻的用人单位有近 6000 家。团队的另一位合伙人王天扬曾担任 SAP 全球副总裁,他和侯正宇都是中欧国际工商学院的校友。

原创文章,作者:人人酱,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5039488.html

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